小型カメラでセクハラの決定的証拠を掴み、迷惑上司を退職処分に!
今回の「みんなのスパイカメラ体験談」は、ミカさん(33歳 女 神奈川県 事務員)からの投稿です。
お世話になっている先輩が仕事に来なくなり心配していたというミカさん。
なんと先輩は上司からセクハラを受けており、泣き寝入りしている状態でした。
証拠がない状態では、上層部も取り合ってもらえなかったため、小型カメラの購入を決意!
果たして、セクハラの決定的な証拠を掴むことはできたのでしょうか?
3年前、私が運送会社の事務員をしていた時の話です。
当時、私は入社して間も無く、まだ覚えたての仕事を必死にこなしていました。
事務の仕事が未経験だった為、同じ事務員のA子さんに教えてもらいながら仕事をしていました。
仕事でお世話になっていたA子先輩が仕事に来なくなった
ある日、A子さんが突然体調が悪くなったと、昼過ぎに仕事を早退したことがありました。
A子さんはその日、いつも通り仕事をしていて、私と一緒にランチもしていました。
『さっきまで元気そうだったけど、突然どうしたのかな?何かあったのかな?』
と、なんだか私は違和感を覚えたので、仕事を終えてからA子さんに連絡をしてみることに。
『お疲れ様です。A子さん、体調はいかがですか?突然早退されたので心配しています。』
その様にメッセージを送るも、その日は返信がなく、次の日もA子さんは仕事に来ませんでした。
上司に聞いてみると、A子さんは高熱が出て、数日間は休むとの事でした。
当時はコロナ鍋という事もあり、発熱した場合は数日間は出社しない様にと会社側から言われていたので、その時は一旦納得しました。
しかし、A子さんは次の週になっても出社する事はなく、私が送ったメッセージにも返信はありませんでした。
心配になった為、A子さんに電話をしてみる事に…。
いつも優しく仕事を教えてくれ、相談にものって貰っていたので放っておく事ができませんでした。
『もしもし?A子さん?電話に出てくれて良かったです!すごく心配で…』
電話に出てくれたA子さんでしたが、驚きの事実を知る事になります…。
A子さんは、泣きそうな声で私にある事を打ち明けてくれました。
A子さんは以前から、上司のBさん(男性)にしつこく食事に誘われたり、誰もいない所ではボディタッチをされたりと、セクハラ行為を受けていたとの事でした。
しかもBさんの奥さんも、同じ会社で働いているのです。
奥さんに勘違いされても迷惑だし、正当に断り続けていたA子さんでしたが、 BさんがA子さんに好意を持っている事を奥さんが勘付き、A子さんは奥さんからも嫌がらせを受けていたとの事でした。
とても酷い話でびっくり。
それに、私達の知っているBさんはとても仕事ができ、部下想いで奥さんの事も大切にしてる様な人。
皆んなの憧れと言っても過言ではありません。
セクハラの証拠を掴むべく小型カメラを購入
A子さんはこの事を上司に相談したけれど全く信じてもらえず、作り話だと軽く流されてしまったとの事でした。
もう仕事に行くのが困難になってしまったA子さんは、とても辛そうでした。
ただ毎日仕事を頑張っていたA子さんの事がとても不憫に感じ、私も一緒に闘おうと決意しました。
「どうにか証拠を掴んで会社に訴えかけよう!」
とA子さんに話すと、A子さんは泣きながら、
「頑張ってみる」
と言ってくれました。
私達はすぐにネットで小型カメラを3つ購入。
そして、いつもセクハラを受けやすい、事務室の物影に2つ置き、もう一つはA子さんの制服に取り付け、いつ何をされても映像として残せるように対策をとりました。
A子さんは自分の無念を晴らすためになんとか出社し、以前のように仕事をこなしました。
私は、何かあった時のためになるべくA子さんの存在を気にかけて仕事をしました。
案の定、その日BさんはA子さんが1人になった隙を狙って事務室に。
数分間2人きりになったところで、Bさんは事務室を出てきました。
私はすぐにA子さんの元に行き、事情を聞いたところ、小型カメラの存在がばれる事なく、しっかりと証拠を掴めたとの事でした。
BさんはA子さんに
『なんで会社にこなかったの?寂しかったよ。妻もしつこいもんだからストレスがたまって仕方なかった。一緒に飲みに行って僕の話を聞いてくれない?』
そう言いながら肩を組むBさん。
嫌がるA子さんをよそに今度は腰に手を回して
『今日も可愛いね』
と呟く光景がしっかりと撮れていました。
証拠を提出し、セクハラ上司を退職処分に
後日、その映像を会社に提出し、Bさんはあっけなく退職処分に。
奥さんとは別居に至ったとの事でした。
そして会社では同じ事が繰り返されない様、相談窓口ができ、以前より働きやすい環境になりました。
小型カメラのお陰で証拠を掴む事ができ、私とA子さんは、また楽しく仕事を続けています。
立場が強い人からのセクハラは本当に許せないですよね。
先輩女性社員は、セクハラをされても誰にも相談できず、辛い思いをしていたと思います。
セクハラをされた場合、決定的な証拠がないと、立場が強い人の権力で揉み消されてしまうことがよくあります。
さらに、セクハラを告発したせいで嫌がらせがひどくなるといったケースもあります。
そのため、セクハラを告発する際は、決定的証拠(ビデオや音声など)を残してから相談することが大切です。